劳动仲裁案件并非一审终审。具体解释如下：

1. 劳动仲裁的一般原则：

   • 劳动仲裁案件通常实行“一裁终局”的制度，但这并不意味着所有劳动仲裁案件都是一审终审。
   • 对于部分小额劳动争议及标准明确的劳动报酬等特定类型的案件，仲裁裁决对用人单位而言是终局的，即用人单位不得再向法院起诉，而劳动者则可在规定期限内申请撤销裁决。

2. 非一审终审的情况：

   • 对于其他类型的劳动争议案件，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在法定期间内向法院提起诉讼，从而进入一审程序。
   • 一审判决后，如果任何一方当事人不服，仍然可以上诉到二审法院，进行二审程序的审理。

3. 总结：

   • 因此，劳动仲裁案件是否一审终审，需要根据具体的案件类型和法律规定来判断。
   • 并非所有劳动仲裁案件都遵循一审终审的原则，而是根据案件的具体情况和法律规定，可能存在一审、二审甚至更多审级的情况。

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