用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求以下补偿：

1. 足额支付拖欠工资：这是最基本的补偿，用人单位需补发所拖欠的基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 支付经济补偿金：

   • 根据相关规定，用人单位无故拖欠工资时，除全额支付工资外，可能还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。不过，这一比例可能因具体法规和政策而有所不同，有的地方规定为25%。
   • 若用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 因拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿：

   • 如用人单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 未签劳动合同的赔偿（如适用）：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者在维权时，可通过以下途径：

• 首先尝试与用人单位协商，指出拖欠工资的违法性，要求其尽快支付。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付工资。
• 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或进一步向法院提起诉讼。

行动建议：

• 在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 若对具体维权途径或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律指导和建议。