关于劳动合同中的调岗问题，根据《劳动合同法》及相关法律规定，以下是对调岗法律规定的详细解答：
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者就调岗事宜必须达成一致意见，并且这一变更应以书面形式确认，双方各执一份变更后的劳动合同文本。这是确保调岗合法性的基础。
合法性与合理性原则：
- 调岗行为应基于正常的生产经营需要，不得具有惩罚性或侮辱性。
- 新岗位应与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。
- 薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，不得随意降低。
二、用人单位的单方调岗权
在特定情形下，用人单位有权单方调岗，但受到严格限制：
不胜任工作：
- 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位，但需基于充分证据，并确保调岗的合理性与必要性。
医疗期满：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
客观情况变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、调岗的程序要求
书面协议：
- 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认，以确保双方权益明确。
证据留存：
- 用人单位在调岗过程中应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知等，以备不时之需。
四、特殊群体的权益保护
- 对于女职工和工伤职工等特殊群体，用人单位在调岗时应给予特殊考虑和保护，不得因其特定情况（如怀孕、生育、工伤等）而降低待遇或安排不合适的岗位。
五、违法调岗的后果
劳动者权利：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
经济补偿：
- 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
赔偿责任：
- 若调岗行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
六、劳动者的救济途径
如劳动者认为调岗不合理或不合法，可通过以下途径维权：
- 协商解决：与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
- 劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，调岗作为劳动合同内容变更的一种形式，必须严格遵循法律规定的基本原则和程序。用人单位在进行调岗时，应确保调岗行为的合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。