关于校园招聘进去的大学生单位签了2年或3年合同的问题，这主要取决于用人单位的具体需求、招聘策略以及与劳动者的协商结果。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 用人单位的需求与策略：

   • 用人单位在招聘时，会根据自身的业务需求、发展规划以及岗位特点来确定合同的期限。有些岗位可能需要更长时间的培养和稳定，因此会倾向于签订更长期的合同；而有些岗位则可能更注重灵活性，因此会选择较短期的合同。

2. 劳动者的意愿与协商：

   • 在签订劳动合同的过程中，劳动者也有权根据自己的职业规划、个人发展以及家庭情况等因素来与用人单位协商合同的期限。如果双方达成一致，就可以签订相应期限的合同。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，其期限由用人单位与劳动者协商确定，但并未规定具体的期限长短。

4. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者都可以根据具体情况来灵活选择合同的期限。例如，对于某些关键岗位或需要长期培养的人才，用人单位可能会倾向于签订更长期的合同以确保人员的稳定性；而对于某些临时性或项目性的工作，则可能会选择较短期的合同。

综上所述，校园招聘进去的大学生单位签了2年或3年的合同，主要是基于用人单位的需求与策略、劳动者的意愿与协商以及法律法规的约束等多方面的因素综合考虑的结果。如果你对具体的合同条款或签订过程中有任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。