公司欠工资被强制执行时，法人有可能被拘留。

详细法律分析

1. 强制执行与拘留的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当公司作为被执行人，其法人代表在强制执行阶段存在妨碍司法执行的行为时，法院有权采取一系列强制措施，包括拘留。
   • 妨碍执行的行为具体包括但不限于：隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押或责令保管的财产；对司法工作人员进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或打击报复；以暴力、威胁或其他方法阻碍司法工作人员执行职务；拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定。

2. 拖欠工资案件中的具体情况：

   • 如果公司法人代表有能力支付工资却故意隐匿、转移财产，或者拒绝配合法院的调查和执行工作，导致工资无法按时支付给劳动者，法院将依据相关法律规定对其采取强制措施。
   • 这些措施不仅包括冻结银行账户、查封财产等经济手段，还可能涉及刑事责任追究。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果公司确实没有财产可供执行，且法人代表积极配合执行工作，如实向法院报告公司财产状况，并尽力寻求解决方案以履行判决，那么一般情况下法院不会对其采取拘留等严厉措施。

4. 法律建议与警示：

   • 公司法人代表应当严格遵守法律法规和法院判决，确保按时足额支付工资给劳动者。
   • 在面临工资拖欠等问题时，应积极与劳动者协商解决，并通过合法途径解决争议。
   • 增强法律意识，了解并遵守强制执行程序中的相关规定和要求，以避免因不当行为而触犯法律底线。

综上所述，公司欠工资被强制执行时，法人有可能因妨碍司法执行而被拘留。因此，法人代表应积极配合执行工作，确保履行判决，以避免不必要的法律风险和麻烦。