在探讨“非法经营工资和提成的区别”时，我们首先要明确的是，非法经营本身是一个违法行为，它指的是未经许可或违反法律法规规定，擅自从事某些需要特定许可或资质才能进行的经营活动。而工资和提成，则是劳动报酬的两种不同形式。

一、工资

工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照约定的时间（如月薪、年薪等）和方式（如现金、银行转账等）获得的固定报酬。工资通常包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，是劳动者提供劳动后应得的合法权益。

在非法经营中，虽然经营活动本身是非法的，但劳动者为非法经营提供了劳动，仍然有权要求获得相应的工资报酬。然而，由于经营活动非法，劳动者在追讨工资时可能会面临更多的困难和风险。

二、提成

提成则是根据劳动者的工作业绩或销售业绩，按照一定比例从销售额、利润或其他业绩指标中提取的报酬。提成的计算通常与劳动者的个人表现密切相关，具有激励性质。

在非法经营中，提成作为一种激励手段，可能仍然存在。但由于经营活动的非法性，提成的计算和支付也可能受到法律法规的限制或禁止。例如，如果非法经营涉及欺诈、传销等违法行为，那么提成可能被视为违法所得，需要被追缴或没收。

三、区别总结

1. 性质不同：工资是固定的劳动报酬，而提成则是根据工作业绩或销售业绩提取的报酬。
2. 支付方式不同：工资通常按照约定的时间和方式支付，而提成则可能根据业绩情况随时支付。
3. 风险不同：在非法经营中，劳动者追讨工资可能面临更多困难和风险；而提成的计算和支付也可能受到法律法规的限制或禁止，甚至被视为违法所得。

综上所述，非法经营中的工资和提成虽然都是劳动报酬的形式，但它们在性质、支付方式和风险等方面存在明显的区别。在任何情况下，劳动者都应该了解自己的权益和义务，并在合法合规的前提下获取劳动报酬。如果遇到非法经营或劳动报酬纠纷等问题，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。