在劳资双方纠纷中，除了仲裁申请书这一基本的申请材料外，还需要准备一系列的证据材料来支持你的仲裁请求。这些证据材料包括但不限于以下几类：

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同或聘用合同原件及复印件，这是证明你与用人单位存在劳动关系最直接的证据。
   • 如果没有劳动合同，可以尝试提供工作证、工牌、入职登记表、考勤记录、社保缴纳记录等其他能证明劳动关系的材料。

2. 工资收入证明材料：

   • 工资条、银行流水记录，这些可以证明你的工资收入情况。
   • 如果工资是通过现金发放，可以尝试提供同事的证言或用人单位的财务记录等间接证据。

3. 工作表现及出勤情况证明材料：

   • 考勤记录、加班记录、工作业绩报告等，这些可以证明你的工作表现及出勤情况。
   • 如果用人单位有明确的绩效考核制度，还可以提供绩效考核结果作为佐证。

4. 纠纷相关证据材料：

   • 与纠纷直接相关的证据，如与用人单位的沟通记录（邮件、短信、电话录音等）、解雇通知书、处分决定等。
   • 如果纠纷涉及工伤，还需要提供工伤认定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等。

5. 其他辅助证据材料：

   • 证人证言，如果有同事或其他相关人员愿意为你作证，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 视频、照片等视听资料，如果纠纷过程中有录像、拍照等记录，也可以作为证据提交。

在准备这些证据材料时，请务必确保它们的真实性、合法性和关联性。同时，根据纠纷的具体情况和仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他特定的证据材料。如果你对如何准备证据材料有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。