针对员工“泡病号”的问题，企业可以采取以下措施来应对：

首先，企业需要明确并严格执行病假管理制度。这包括要求员工在请病假时提交真实、合法、有效的诊断证明、病假条等材料，并明确请病假的流程和规定。员工应当遵守企业的规章制度，按照规定的程序提交病假申请，并经过审批后方可休假。

其次，企业可以对员工的病假证明进行复核。当企业对员工的病情有合理怀疑时，可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等材料原件，以便对病假的真实性进行形式上的审查。如果发现员工提交的病假证明存在虚假或伪造的情况，企业可以依据规章制度对员工进行处理，甚至单方解除劳动合同。

此外，企业还可以加强与医疗机构的沟通与合作。在员工提交病假证明后，企业可以与开具病假证明的医疗机构进行核实，确认员工的病情和病假情况是否属实。同时，企业也可以要求员工到指定的医院进行复查，但应确保指定的医院不存在违反公平性、合理性及便利性的情形。

为了避免员工“泡病号”的情况发生，企业还可以加强日常管理和人文关怀。例如，关注员工的身体状况和工作压力，提供必要的健康支持和心理辅导；合理安排工作任务和工作强度，避免员工因过度劳累而生病；加强企业文化建设，提高员工的归属感和责任感等。

总之，应对员工“泡病号”的问题需要企业从多个方面入手，包括完善病假管理制度、加强病假证明复核、与医疗机构沟通合作以及加强日常管理和人文关怀等。这样才能有效维护企业的正常运营和员工的合法权益。