关于“十级以上工伤”的赔偿及相关问题，以下是我为您详细整理的信息：
十级工伤赔偿标准
对于十级工伤，赔偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 通常，这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 如医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生情况进行报销或补偿。
- 医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
工伤认定及处理流程
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
协商赔偿或仲裁诉讼：
- 用人单位与工伤职工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特别注意
- 工伤赔偿的具体金额和待遇可能因地区、政策等因素有所差异。
- 在处理工伤问题时，建议保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼时使用。
如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。