公司不能随意给员工降薪。合法降薪必须基于双方协商一致或特定法定情形，并履行相应的程序。以下是对此问题的详细分析：

一、合法降薪情形

1. 协商一致降薪

   • 公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，此降薪行为合法有效。例如，因公司经营效益下滑，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议。

2. 特定法定情形降薪

   • 员工不能胜任工作：公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，此时公司可根据实际情况对员工进行降薪。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。

二、违法降薪情形

• 公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、员工应对措施

面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：

1. 与公司交涉：了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
3. 提起诉讼：仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
4. 寻求帮助：员工还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。

综上所述，公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。