一般来说，有工龄的公务员试用期和转正后的工资是不一样的。下面我来详细解释一下：
法规依据
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。其中，基本工资包括职务工资和级别工资，而试用期和转正后的工资标准通常会有所不同。
工资差异
试用期工资：
- 试用期是公务员入职后的一个考察期，期间工资通常按照一定比例（如80%或90%）发放，或者按照固定的试用期工资标准执行。
- 试用期工资可能会低于转正后的工资，这是为了对公务员进行一段时间的考察和评估。
转正工资：
- 转正后，公务员的工资将按照其职务、级别以及所在地区的工资标准全额发放。
- 转正工资通常会比试用期工资高，因为此时公务员已经通过了考察期，成为了正式的公务员。
特殊情况
- 对于有工龄的公务员来说，如果其之前的工作经历被认定为可以计算工龄，那么在试用期和转正后，其工龄工资部分可能会按照相关规定进行计发。
- 但是，具体的工资标准还会受到地区、单位、职务等因素的影响，因此不同地区的公务员试用期和转正工资可能会有所不同。
结论
综上所述，有工龄的公务员试用期和转正后的工资一般是不一样的。试用期工资通常会低于转正后的工资，但具体差异会受到多种因素的影响。如果你对具体的工资标准有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门。