如果工厂搬迁到外省导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂通常需要向员工支付经济补偿。

一. 工厂搬迁的法律性质

• 工厂搬迁到外省，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若这种变化致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。

二. 经济补偿的标准

• 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 特殊情况

• 如果员工愿意跟随工厂搬迁到外省继续工作，双方可以协商变更劳动合同中的工作地点条款，继续履行劳动合同，此时工厂无需支付经济补偿。
• 如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工搬迁事宜，可能需要额外支付员工一个月工资。

综上所述，工厂搬迁到外省是否需要赔偿，主要取决于搬迁是否导致原劳动合同无法继续履行，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。如果不能达成一致，工厂通常需要按法律规定向员工支付经济补偿。我的观点是，工厂在搬迁前应与员工充分沟通，协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。