哈工大辅导员签订的聘用合同是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同有效性的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合劳动合同法的相关规定，那么该合同就是有效的。

2. 哈工大辅导员的身份与合同关系：

   • 哈工大辅导员作为学校的教职工，与学校之间签订的是聘用合同，这种合同在本质上也是劳动合同的一种。只要合同内容不违反法律法规，且双方都是自愿签订的，那么这份合同就具有法律效力。

3. 合同有效性的具体判断：

   • 要判断哈工大辅导员签订的聘用合同是否有效，需要看合同是否满足劳动合同法的相关规定，比如合同是否明确了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。如果合同内容完整、合法，且双方都已经签字盖章，那么这份合同就是有效的。

4. 特殊情况下的合同有效性：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致合同无效或部分无效，比如合同内容违反法律法规、双方存在欺诈或胁迫行为等。但在正常情况下，哈工大辅导员签订的聘用合同是有效的。

综上所述，哈工大辅导员签订的聘用合同是有效的，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合劳动合同法的相关规定。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。