合同到期没解除没续签又换公司的情况，关于向谁要赔偿，这主要取决于具体的合同条款、公司之间的关联关系以及劳动者的选择。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供的详细分析：

1. 合同到期公司不续签的经济补偿：

   • 按照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 合同主体变更（换公司）的经济补偿：

   • 若合同到期后，劳动者被安排到另一家公司工作，这属于劳动合同主体的变更。
   • 如果新公司与原公司毫无关联，原公司应当按照劳动者在原公司的工作年限支付经济补偿。
   • 如果新公司与原公司有关联（如实际控制人相同、业务连续等），且劳动者的工作年限被连续计算，那么原公司可能不需要支付经济补偿。但是，如果劳动者不同意去新公司工作，原公司仍然需要支付经济补偿。

3. 具体补偿事宜的判定：

   • 具体补偿事宜需要结合实际情况和相关证据来判定，包括劳动合同的具体条款、工作交接记录、工资发放明细等。
   • 如果新公司在续签合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，影响续签合同的有效性，劳动者可以依法主张权益。

4. 行动建议：

   • 首先，检查原劳动合同中关于合同到期、续签和补偿的相关条款。
   • 其次，了解新公司与原公司的关系，以及新合同的具体条款和条件。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与原公司或新公司协商，要求支付经济补偿或寻求其他解决方案。
   • 如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期没解除没续签又换公司的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿以及向谁要赔偿，取决于多种因素。建议劳动者仔细审查合同条款和实际情况，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。