公司拖欠工资不给，劳动者可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会以及人民法院寻求解决。具体分析如下：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是专门负责监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。
- 投诉时，劳动者需携带本人身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据材料，并详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与单位就拖欠工资问题无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 在对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理的情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，劳动者需要提交起诉状及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
- 如果用人单位在仲裁裁决生效后拒不履行支付工资的义务，劳动者也可以向法院申请强制执行。
我建议，劳动者在采取任何行动之前，应确保收集和保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。同时，也要注意在法定时效内采取行动，一般为拖欠工资之日起一年内（具体时效可能因地区而异），以确保自己的权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。