退休返聘的员工一般不享受年假待遇。这是因为退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据《职工带薪年休假条例》，所规定的年休假是适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以不受该条例的约束。

不过，虽然退休返聘人员不享受法定的带薪年休假，但用人单位可以作为福利待遇，通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪假日。如果返聘协议中有关于年假的明确约定，那么退休返聘人员可以依据协议享受年假待遇。此时，年假的相关事宜应按照协议执行，若用人单位未按约定安排年假，退休返聘人员可以通过协商或民事诉讼等方式来维护自身的权益。

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