关于您提到的“八月一日劳动法新规”，我需要为您澄清并提供一些相关信息。
首先，劳动法的修改或新规定的出台通常是由国家层面的立法机构进行，并且会经过一系列的审议和公告程序。目前，我没有找到具体针对“八月一日”这一时间点出台的新的劳动法规定。可能是有一些地方性、行业性或者特定领域的规定在八月一日开始实施，但这些并不等同于全国性的劳动法新规。
为了获取最准确的信息，我建议您关注以下几个渠道：
官方公告：关注国家人力资源和社会保障部、国务院或相关政府部门的官方网站，这些网站通常会发布最新的法律法规和政策公告。
新闻报道：主流媒体和新闻网站也会及时报道与劳动法相关的新规定和变化。
法律咨询：如果您对具体的劳动法问题有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，他们可以根据您的具体情况给出专业的解答。
总的来说，劳动法的变化是影响广泛且重要的事件，通常会有充分的宣传和公告。如果您对八月一日是否有新的劳动法规定存在疑问，通过上述渠道应该能够找到准确的答案。同时，也建议您持续关注相关动态，以确保及时了解并适应可能发生的法律变化。