在单位上班请病假5天，通常需要提供一系列证明材料以确保病假的真实性和合理性。这些证明材料可能因公司规章制度或地区法律法规的不同而有所差异，但一般来说，以下是一些常见的需要提供的证明：

1. 病假单（原件）：

   • 这是最直接且必要的证明，由医院或诊所的医生开具，明确注明病假的起止日期、病因以及建议休息的天数。

2. 挂号单（原件）或就诊记录：

   • 挂号单或就诊记录可以证明你确实前往医院或诊所进行了就诊，并且与病假单上的信息相吻合。

3. 病历卡或病历本：

   • 病历卡或病历本记录了你的病情和治疗过程，虽然不一定需要原件，但复印件或拍照件通常也是被接受的。这有助于公司了解你的病情严重程度和病假的必要性。

4. 医药费单据或检查报告：

   • 如果有的话，提供医药费单据或检查报告可以进一步增强病假申请的可信度，这些文件能够证明你确实接受了治疗并产生了相应的费用。

需要注意的是，虽然公司有权要求员工提供这些证明材料，但也必须尊重员工的个人隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，处理敏感个人信息（如医疗健康信息）应当取得个人的单独同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。

因此，在提交这些证明材料时，你可以与公司人事部门沟通，明确哪些信息是必须要提供的，哪些信息可以选择性地提供或进行适当遮挡。如果公司对你的病假申请提出不合理的要求或做出不利的处罚，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，请病假5天需要提供的证明材料主要包括病假单、挂号单、病历卡以及医药费单据或检查报告等。在提交这些材料时，要确保它们的真实性和完整性，并与公司人事部门保持良好的沟通。