劳动纠纷被告人有权申请阅卷处理。

在劳动纠纷的仲裁或诉讼过程中，被告人（即被申请人或被告）通常享有阅卷的权利。这是为了确保当事人能够充分了解案件材料，包括对方的主张、证据以及仲裁庭或法院的相关文件，从而有效地进行应诉和辩护。

具体来说，被告人可以向仲裁庭或法院提出阅卷申请，要求查阅、复制与案件有关的材料。这些材料可能包括但不限于：申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等。仲裁庭或法院在收到申请后，会根据相关规定进行审查，并决定是否准许阅卷。

需要注意的是，阅卷权利并非绝对，可能会受到一些限制。例如，对于涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息的材料，可能会受到保密措施的限制，不得随意查阅或复制。此外，阅卷的具体程序和要求也可能因地区、机构或案件类型的不同而有所差异。

因此，在申请阅卷时，被告人应当遵循相关规定和程序，尊重仲裁庭或法院的决定，并妥善保管查阅到的材料，不得用于非法用途或泄露给他人。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。