应届生试用期离职一般不需要赔付违约金，但以下两种情况除外：

1. 服务期约定：如果用人单位为应届生提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而应届生在试用期内离职违反了这一约定，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：如果应届生与用人单位签订了竞业限制协议，并且协议明确规定在试用期离职也受竞业限制约束，那么如果应届生违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，竞业限制通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有应届生都会涉及。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意事项与建议

• 提前通知与工作交接：应届生在试用期辞掉工作时，应提前三日以书面形式通知用人单位，并做好工作交接，确保工作的顺利进行。
• 保留证据：应届生应保留好辞职申请的相关证据，如邮件、短信等，以防后续出现纠纷。
• 了解合同条款：在签订劳动合同时，应届生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的部分，以确保自己的权益不受侵害。

综上所述，应届生在试用期内离职是否需要赔付违约金，取决于具体的合同约定和法律规定。在一般情况下，不需要赔付违约金；但在存在服务期约定或竞业限制约定的特殊情况下，则可能需要支付违约金。因此，应届生在离职前应仔细了解自己的合同条款和法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。