劳务派遣和见习在劳动法律关系中有着明显的区别，以下是两者的详细对比：

1. 定义与性质：

   • 劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作的一种用工形式。在此关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担用人单位的法定责任，而用工单位则是实际使用劳动者的单位。
   • 见习：通常指的是为了提升青年人的职业技能和就业能力，由见习单位提供实践机会，让青年人在一定期限内进行实践锻炼的一种活动。见习期间，见习者与见习单位之间一般不建立正式的劳动关系，而是签订见习协议，明确双方的权利和义务。

2. 合同关系：

   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，双方建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 见习中，见习者与见习单位签订的是见习协议，双方建立的是见习关系，这种关系更多地受到相关政策、规定以及见习协议的约束，而非直接的劳动关系。

3. 待遇与保障：

   • 劳务派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，且劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
   • 见习者的待遇通常较低，且不一定享有与正式员工相同的福利待遇。见习期间，见习单位可能只为见习者提供基本的生活补助或实习津贴，并且不一定为其缴纳社会保险费（具体根据见习政策而定）。

4. 目的与期限：

   • 劳务派遣的目的是为了满足用工单位的临时性、辅助性或者替代性的用工需求，派遣期限一般较长，且可能根据用工单位的需求进行续签。
   • 见习的目的是为了提升青年人的职业技能和就业能力，见习期限通常较短，且一旦见习期满，见习者可能需要重新寻找就业机会。

综上所述，劳务派遣和见习在定义与性质、合同关系、待遇与保障以及目的与期限等方面都存在明显的区别。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。