事业单位职工年休假和产假并不冲突。两者都是职工依法享有的休假权利，只是适用的情形和条件不同。

1. 年休假：

   • 年休假是职工根据工作年限，每年依法享有的带薪休假。
   • 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。

2. 产假：

   • 产假是女性职工因生育而依法享有的特殊休假。
   • 《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胎的，产假还可以适当增加。

3. 两者关系：

   • 年休假和产假是两种独立的休假制度，各自有明确的适用条件和规定。
   • 职工在享受年休假期间，如果符合产假的条件，仍然可以依法享受产假。
   • 同样，职工在享受产假期间，如果年休假尚未休完，也可以在产假结束后继续休年休假。

综上所述，事业单位职工的年休假和产假并不冲突，职工可以根据自身情况和法律规定，合理安排和享受这两种休假。如果有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。