在劳动合同中，某些条款可能会增加雇员的风险，这些风险主要体现在对雇员权益的限制或对雇主义务的减轻上。以下是一些可能增加雇员风险的劳动合同条款：
不明确的工作内容和岗位：如果劳动合同中未明确具体的工作内容和岗位，雇主可能会根据实际需要随意调整雇员的工作岗位和职责，这可能对雇员的职业发展和稳定性造成影响。
过长的试用期：试用期是雇主和雇员相互了解、协商的过程，但过长的试用期可能意味着雇员在较长时间内无法享受正式员工的待遇和保障，如完整的社保、福利等。
不合理的劳动报酬和支付方式：劳动合同中若未明确劳动报酬的具体数额、支付方式和时间，或者设定的报酬低于当地最低工资标准，都会损害雇员的合法权益。
缺乏社保缴纳条款：社保是雇员的重要保障，如果劳动合同中未明确社保的缴纳方式、比例和基数，或者雇主故意规避社保缴纳责任，将极大增加雇员的风险。
模糊的劳动保护和安全条款：劳动合同中应明确劳动保护和安全措施，包括工作环境、安全培训、防护设备等。如果这些条款模糊或缺失，雇员在工作中的安全将无法得到充分保障。
不明确的合同终止和解除条件：劳动合同中应明确合同终止和解除的具体条件、程序和后果。如果这些条款不明确，雇主可能会滥用解除权，随意解雇雇员，而雇员则可能面临失业风险。
缺乏违约责任条款：劳动合同中应明确双方的违约责任，包括违约行为的认定、违约金的数额和支付方式等。如果缺乏这些条款，当一方违约时，另一方可能难以维护自己的合法权益。
为了避免这些风险，雇员在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果劳动合同中存在增加雇员风险的条款，雇员应及时与雇主沟通协商，寻求修改或补充。如果协商无果，雇员可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。