公司项目失败，员工一般不需要个人承担损失。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 公司与员工的关系：

   • 公司与员工之间是基于劳动合同的雇佣关系。员工按照劳动合同的约定提供劳动，公司支付相应的工资和福利。
   • 项目的成败通常属于公司的经营风险，应由公司承担，而不是由员工个人承担。

2. 员工责任的范围：

   • 员工在履行工作职责时，应当尽职尽责，遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工因故意或重大过失导致项目失败，且给公司造成了损失，公司有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。但这并不意味着员工需要个人承担项目的全部损失。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在履行工作职责时应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，但并未规定员工需要个人承担公司项目的损失。
   • 如果公司试图将项目失败的责任转嫁给员工，并要求员工个人承担损失，这可能涉及违反劳动法律法规的风险。

4. 建议：

   • 如果公司项目失败，员工应当积极配合公司进行善后处理，但无需过分担心个人会承担损失。
   • 如果公司试图要求员工个人承担损失，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如晏小利律师）以维护自己的合法权益。

综上所述，公司项目失败时，员工一般不需要个人承担损失。如果面临此类问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。