劳务合同的有效性并不取决于某一句特定的话，而是需要确保合同内容全面、合法，并明确双方的权利和义务。不过，为了使劳务合同更加完善和具有法律效力，减少潜在的纠纷和风险，以下是一些建议加入的关键条款：

1. 明确劳务内容和工作地点：

   • 劳务合同应明确规定劳务的具体内容、工作岗位、职责范围以及工作地点，以避免日后因工作内容或地点不明确而产生纠纷。

2. 约定工作时间和休息休假：

   • 详细说明劳务提供的时间安排，包括正常工作时间、加班时间的计算方式及加班费支付标准等，并明确休息休假的种类和期限。

3. 明确劳务报酬及支付方式：

   • 清晰列出劳务报酬的数额、支付方式、支付周期以及奖金、津贴等相关待遇，确保报酬明确且可执行。

4. 约定社会保险和福利待遇：

   • 根据劳务关系的性质，约定是否由用工方为提供劳务者缴纳社会保险，以及其他可能的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

5. 规定劳动保护和劳动条件：

   • 明确用工方应提供的劳动保护措施、工作环境的安全卫生标准等，以保障提供劳务者的人身安全和健康。

6. 明确合同期限和解除条件：

   • 规定合同的起始和终止时间，以及双方在何种情况下可以解除合同，包括解除的程序和经济补偿等事项。

7. 约定违约责任和争议解决方式：

   • 明确双方违反合同义务时应承担的责任，以及发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

这些条款的加入有助于使劳务合同更加全面、合法，并能够有效保护双方的权益。在签订劳务合同时，建议双方充分协商并明确上述内容，以确保合同的有效性和可执行性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。