劳动关系的界定是一个涉及法律层面的问题，主要依据劳动者与用人单位之间的实际行为及法律规定来判断。以下是对劳动关系界定的详细解答：

一、劳动关系的定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过签订书面劳动合同来明确，但并非仅依赖于合同形式。

二、劳动关系的法律特征

1. 主体特定性：劳动关系的双方主体具有特定性，一方是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方是劳动者（具有劳动能力的自然人）。

2. 隶属关系：劳动者在劳动过程中需遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排，双方存在行政隶属关系。

3. 劳动报酬：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征。劳动报酬的支付形式通常是一种持续、定期的工资支付。

4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。

三、劳动关系的认定依据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况下，若同时具备以下情形，则劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，在认定劳动关系时，还可参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）。
• 缴纳社会保险费的记录。
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
• 考勤记录。
• 其他劳动者的证言等。

四、特殊情形的劳动关系认定

随着经济的发展和就业形式的多样化，一些特殊情形的劳动关系认定也值得关注。例如，在APP上接单的手机维修工程师等新型就业形态下，劳动关系的认定需综合考虑多个因素，如公司经营范围、工作性质、收入情况等。若劳动者提供的服务属于公司业务组成部分，且受公司实际劳动管理并获取劳动报酬，则仍可认定成立劳动关系。

五、劳动关系的法律后果

一旦劳动关系成立，用人单位和劳动者均需遵守相关法律法规，履行各自的权利和义务。若用人单位违法解除劳动关系或拖欠工资等，劳动者可依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，劳动关系的界定需综合考虑多个因素，并依据相关法律规定进行判断。在实际操作中，若遇到劳动关系认定问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确指导。