关于您询问的“工伤要件”，即工伤认定的条件，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、工伤认定的基本要件

1. 工作时间：工伤通常发生在法律规定或单位要求的工作时间内，这包括正常的工作时间以及加班加点的时间。特殊情况下，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。

2. 工作场所：这是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指定职工从事工作的场所。如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样属于工伤范畴。

3. 工作原因：这是认定工伤的核心要素。职工受伤必须是由于履行工作职责所导致的，这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病的情况。职业病需要由经过省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断、鉴定。

二、特殊情形下的视同工伤

除了上述基本要件外，还有一些特殊情形也可以视同工伤：

1. 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。

2. 抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不是在本职工作范围内，也可视同工伤。

3. 旧伤复发：对于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，视同工伤处理。

三、排除情形

同时，也有一些情形是不得认定为工伤或视同工伤的，例如：

• 因故意犯罪导致伤亡的。
• 醉酒或吸毒导致伤亡的。
• 自残或自杀的。

四、申请与认定程序

最后，关于工伤的申请与认定程序，通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出，申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、事故责任认定书等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。