面对拖欠薪资的问题，想要快速解决，你可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与你的上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你对于拖欠工资的诉求，并询问具体原因及要求尽快发放。
   • 如果直接沟通无果，可以考虑发送正式的《催薪函》给公司，通过邮政特快专递（EMS）寄送，并保留好函件副本、快递底单及签收记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供在线举报平台，你可以搜索并使用。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这种方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请支付令：

   • 如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
   • 法院受理后会向用人单位发出支付令，若用人单位在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述方式均未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 若你胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 请注意，仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护你的权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。同时，全面收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，这是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供支持。