当企业中技术人员出现失误导致公司赔钱时，处理方式需要综合考虑多个方面。以下是我作为专业律师给出的建议：

1. 明确责任与损失：

   • 首先，需要明确技术人员的失误是否直接导致了公司的损失，以及损失的具体金额和性质。
   • 通过内部调查或专业评估，确定失误的性质是过失、疏忽还是故意行为，以及是否存在违反公司规章制度或劳动合同的情况。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司有相关规章制度，如员工手册、劳动合同或内部管理规定等，且其中明确规定了员工失误造成损失的处理方式，应按照规章制度执行。
   • 规章制度可能包括赔偿、警告、降职、解雇等处理措施，具体需根据失误的严重程度和公司的规定来决定。

3. 法律途径：

   • 如果技术人员的失误构成了严重失职或违反了劳动合同中的相关条款，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与该技术人员的劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果技术人员的失误涉及到了违法犯罪行为，如故意破坏公司财产或泄露公司机密等，公司还可以依法向公安机关报案，追究其刑事责任。

4. 协商与调解：

   • 在处理过程中，公司可以与技术人员进行协商，尝试达成赔偿协议或和解方案。
   • 如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解机构或法律途径进行解决。

5. 预防与改进：

   • 针对此次失误，公司应总结教训，加强员工培训和管理，完善内部流程和制度，以防止类似事件再次发生。
   • 同时，公司也可以考虑引入更先进的技术和设备，提高生产效率和安全性，降低因人为失误导致的损失。

综上所述，当企业中技术人员出现失误导致公司赔钱时，公司应首先明确责任与损失，然后依据公司规章制度和法律途径进行处理。在处理过程中，应注重协商与调解，并加强预防与改进措施，以确保公司的长期稳定发展。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。