解除劳动合同证明书和协议书不一样。下面我将从两者的定义、用途及法律依据三个方面进行详细阐述：

1. 定义与性质：

   • 解除劳动合同证明书：这是在劳动合同有效期内，因各种原因导致雇佣方或劳工欲解除劳动关系时，雇主单位依法出具的证明。它是对劳动关系解除这一事实的确认，具有法律证明效力。
   • 解除劳动合同协议书：这是双方协商一致解约时签订的一项协议，它记录了双方就解除劳动合同所达成的共识，包括解除条件、经济补偿、工作交接等具体内容，是双方意思表示一致的产物。

2. 用途与功能：

   • 解除劳动合同证明书：主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，是劳动者办理离职手续、申请失业金、求职以及办理社保关系转移等事务的重要依据。
   • 解除劳动合同协议书：则更多地用于明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程平稳有序，避免后续纠纷。它既是双方协商一致的产物，也是处理劳动争议时的重要证据。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了解除劳动合同证明书的法律地位和作用。
   • 同时，该法第三十六条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这构成了解除劳动合同协议书的基础。

综上所述，解除劳动合同证明书和协议书在定义、用途及法律依据等方面均存在显著差异。前者是劳动关系解除的证明，后者是双方协商一致的产物，用于明确解除劳动合同的具体事宜。如有任何关于这两者的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。