关于全责驾驶员的公司处罚标准，这并非一个固定或统一的规定，而是由公司内部的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规共同决定的。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数公司都会制定内部的交通安全管理规定或驾驶员管理制度，其中通常会明确驾驶员在发生交通事故后的责任划分、处罚措施等。这些规定可能包括罚款、警告、降职、解雇等处罚方式，具体取决于事故的严重程度、驾驶员的过错程度以及公司的管理政策。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了驾驶员在发生交通事故后的处罚标准，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，公司则需要依据其他规章制度或法律法规进行处罚。

3. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，驾驶员的交通事故可能涉及到违反交通法律法规的行为，如酒驾、超速等。这时，公司除了依据内部规章制度进行处罚外，还可能受到相关法律法规的制约，如需要配合交警部门的调查、承担相应的法律责任等。

综上所述，全责驾驶员的公司处罚标准是一个复杂的问题，它涉及到公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等多个方面。因此，在具体操作中，公司应当根据事故的具体情况、驾驶员的过错程度以及相关法律法规的规定，综合考虑后作出合理的处罚决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。