考了事业编工作后是需要签合同的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同签订的背景：

   • 过去，事业单位实行的是人员编制，不签合同。但随着事业单位人事制度的改革，目前事业单位编制人员需签订聘用合同。

2. 合同类型与期限：

   • 事业单位编制人员签订的是聘用合同，而非劳动合同。聘用合同一般是三年，但具体期限可根据单位要求来定。
   • 对于没事业编制的人员，他们签订的是劳动合同，同样根据单位需要来定，一般也是签三年。

3. 法律适用与保障：

   • 纳入事业编制体系的工作人员所缔结的是人事关系，而非劳动关系，因此其聘用合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的制约。
   • 签订聘用合同后，员工就获得了法律保障。如果单位违法解除合同，员工可以用法律手段维权。

4. 签订合同的重要性：

   • 签订合同是员工工资、奖金的保证。单位承诺的待遇应写进合同，以确保员工权益。
   • 签订合同还有助于确保员工的社保公积金权益。合同中应明确约定由单位缴纳五险一金。
   • 此外，签订合同也是员工晋升发展空间的基础。有了合同，员工才能确保自己的晋升权利不被剥夺。

综上所述，考了事业编工作后是需要签合同的，这不仅是为了符合事业单位人事制度改革的要求，更是为了保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。