商务局的劳动合同工一般不能直接转为内部事业编制。以下是对这一结论的详细解释：
编制性质不同：劳动合同工和事业编制人员是两种不同的用工方式，具有不同的编制性质。劳动合同工是与用人单位签订劳动合同的劳动者，而事业编制人员则是按照国家规定的事业单位人事管理制度进行管理的。
转编条件严格：事业编制人员的招聘和录用通常需要通过严格的考试和选拔程序，并符合一定的条件。劳动合同工要想转为事业编制，一般需要参加相应的招聘考试，并满足招聘条件，如学历、专业、工作经验等。
政策规定：根据相关政策规定，劳动合同工和事业编制人员之间的转换并不是随意的，而是需要遵循一定的程序和规定。通常情况下，劳动合同工不能直接转为事业编制，而需要通过招聘考试或其他合法途径进入事业单位。
实际情况：在实际操作中，商务局或其他事业单位会根据自身的工作需要和人员编制情况，制定相应的招聘计划和转编政策。劳动合同工可以关注这些政策和计划，了解是否有转编的机会和条件。
综上所述，商务局的劳动合同工一般不能直接转为内部事业编制，而需要通过招聘考试或其他合法途径进入事业单位。如果你对此有进一步的疑问或需要了解具体的政策规定，可以直接向我咨询。