要辨别劳动合同终止的真假，可以从以下几个方面进行考量：

一、了解劳动合同终止的法定情形

首先，要明确劳动合同终止的法定情形。根据相关法律法规，劳动合同的终止通常发生在以下几种情况：

1. 劳动合同期满，且双方未续签或未达成续签协议的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄的；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形，如劳动合同中约定的终止条件出现等。

二、核实终止通知的合法性与真实性

当收到劳动合同终止的通知时，应仔细核实其合法性与真实性。具体包括：

1. 查看通知来源：确认通知是否来自用人单位的正式渠道，如人力资源部门或官方邮箱。
2. 核对终止事由：将通知中的终止事由与上述法定情形进行比对，看是否符合规定。
3. 检查通知形式：劳动合同终止通常需要以书面形式通知，且应包含终止的日期、事由及后续安排等信息。

三、了解劳动合同解除与终止的区别

劳动合同解除与终止虽然都可能导致劳动关系的消灭，但两者在成就条件、程序、法律后果等方面存在显著差异。因此，要辨别终止的真假，还需了解解除与终止的区别。简单来说，解除是劳动合同在履行过程中因某些原因提前中断，而终止则是劳动合同因法定情形出现而自然结束。

四、咨询专业人士或机构

如果对于劳动合同终止的合法性或真实性存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师、劳动仲裁机构或劳动监察部门。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保护。

五、注意保留证据

在整个过程中，劳动者应妥善保留与劳动合同终止相关的所有证据，如终止通知、劳动合同文本、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。

综上所述，辨别劳动合同终止的真假需要从多个方面进行考量，包括了解法定情形、核实通知的合法性与真实性、了解解除与终止的区别、咨询专业人士以及保留证据等。只有全面、细致地审查和分析，才能确保劳动者的合法权益不受侵害。