年假的计算主要依据职工的累计工作年限，并需考虑特定情形下的折算和补偿规定。以下是关于年假计算的详细解答：

一、基本规定与年假天数

1. 累计工作年限：

   • 年假天数的计算基于职工自参加工作之日起的累计工作时间，这包括在不同单位的工作时间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作满20年以上的，年休假为15天。

3. 法定休假日与休息日：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期天数。

二、新进职工年假折算

对于新入职且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按以下公式折算： ( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受的年休假天数} ) 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、特殊情况下的年假处理

职工在以下情形下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、离职时年假计算与补偿

职工离职时，若当年度有未休完的年休假，用人单位应按以下公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬： ( \text{离职时应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受的年休假天数} - \text{已休年休假天数} ) 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬的计算标准为职工日工资收入的300%（含正常工作期间的工资）。

五、年假的安排与注意事项

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
3. 工资收入：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年假的计算是一个综合考量职工累计工作年限、特殊情形以及新入职或离职折算等多个方面的过程。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工合法权益得到保障，而职工也应了解自身权益，合理规划和利用年休假。