首先，明确一点：薪资的发放方式并不能直接决定其性质是劳务报酬还是工资薪金。劳务报酬和工资薪金是两种不同的收入类型，它们的区别主要在于提供劳务者与接受劳务者之间的关系性质。
不过，如果希望以劳务报酬的形式发放薪资，通常需满足以下条件：
合同关系：双方应签订劳务合同，明确约定提供劳务的内容、方式、时间以及报酬等条款。这是区分劳务关系与劳动关系的重要依据。
独立性：提供劳务者应以自己的名义独立提供劳务，而非作为接受劳务者的员工或附属机构。这意味着提供劳务者在工作过程中具有较大的自主性和独立性。
报酬支付方式：劳务报酬通常是根据劳务合同的约定，以一次性或分期的方式支付。与工资薪金的定期、持续支付有所不同。
税务处理：劳务报酬在税务上通常按“劳务报酬所得”项目征收个人所得税，而工资薪金则按“工资、薪金所得”项目征收。因此，在发放劳务报酬时，应确保按照相关税法规定进行税务处理。
综上所述，要以劳务报酬的形式发放薪资，关键在于确保双方存在劳务合同关系，提供劳务者具有独立性，报酬支付方式符合劳务报酬的特点，并依法进行税务处理。如果在实际操作中遇到具体问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。