如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者最多可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿。下面我来详细解释一下这个结论：

法律依据与分析

1. 双倍工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一天为止，用人单位需要支付双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同的视定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，满一年之后，即便没有实际的书面合同，也视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系，双倍工资的赔偿不再适用。

3. 具体赔偿计算：

   • 结合上述法条，用人单位支付双倍工资的最长期限是11个月。例如，员工于2020年1月1日入职，若用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则应从2020年2月1日至2020年12月31日这11个月内支付双倍工资。

4. 仲裁时效问题：

   • 劳动者在主张双倍工资赔偿时，还需注意仲裁时效的问题。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

总结与建议

综上所述，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。但请务必注意仲裁时效的问题，并在必要时向我咨询以获取更准确的法律意见和个性化的维权策略。