企业招聘退休人员不需要签劳动合同，但需要签劳务合同。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休人员被企业聘用时，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此应签订劳务合同而非劳动合同。

劳务合同的内容

劳务合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这样既能保障退休人员的合法权益，如工作期间的人身安全、获得约定报酬等；也能让企业明确用工安排，便于管理和监督。

签订劳务合同的必要性

1. 规范双方行为：通过签订劳务合同，可以明确双方的权利和义务，避免因约定不明而产生纠纷。
2. 保护双方权益：合同能确保退休人员获得应有的报酬和待遇，同时也能保护企业的商业秘密和合法权益。
3. 促进用工稳定：签订劳务合同有助于建立稳定的用工关系，减少因人员流动而带来的不确定性。

注意事项

1. 特殊岗位限制：有些特殊岗位或行业可能对从业人员有年龄限制，企业在聘请退休人员时需谨慎考虑合规风险。
2. 身体健康状况：企业在聘请退休人员时，应确保其身体健康状况能够适应工作要求，避免因身体原因引发的劳动纠纷。

综上所述，企业招聘退休人员时，应与其签订劳务合同以明确双方的权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。