首先，需要明确的是，政府作为公共机构，其内部或与其他机构之间发生“打架”的情况是非常罕见且不正常的。这里我假设您可能是指政府工作人员之间，或者政府与民众之间因某些事务产生了冲突或纠纷。对于这类情况，调解的方式可以包括以下几点：

1. 明确冲突性质：

   • 首先要弄清楚冲突的具体原因和性质，是工作误解、利益分配不均，还是政策执行中的分歧等。
   • 根据冲突的性质，确定调解的方向和重点。

2. 遵循法律程序：

   • 如果是涉及法律问题的冲突，必须严格遵循法律程序进行处理。
   • 可以邀请专业律师或法律顾问参与调解，确保调解过程的合法性和公正性。

3. 沟通协商：

   • 双方应坐下来进行面对面的沟通，坦诚地表达各自的观点和诉求。
   • 通过有效的沟通，寻找双方都能接受的解决方案。

4. 寻求第三方调解：

   • 如果双方无法直接达成和解，可以考虑寻求第三方的帮助进行调解。
   • 第三方可以是上级机关、相关部门或专业的调解机构。

5. 保持冷静和理性：

   • 在调解过程中，双方都应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 通过理性的分析和讨论，寻求最合理的解决方案。

6. 记录调解过程：

   • 调解过程中，应详细记录双方的观点和调解的进展。
   • 这有助于确保调解的公正性，并为后续的跟进提供依据。

如果您或您身边的人遇到了类似的冲突或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。