《监察法实施条例》第三章主要对“监察范围和管辖”进行了详细规定，以下是对该章节内容的解读：

一、监察对象明确化

条例在第三章中专设一节“监察对象”，对监察法第十五条中列出的六类人员所指的对象范围作出了明确规定。例如，对于“国有企业管理人员”这一类别，条例明确其具体包括：

• 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
• 经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
• 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。

这样的明确规定，有助于解决实践中对部分监察对象界定不明确的问题。

二、管辖原则与规则

条例还明确了监察管辖的原则和具体规则，包括：

• 级别管辖：根据监察对象的职务级别和监察事项的严重程度，确定由哪一级监察机关管辖。
• 地域管辖：根据监察对象的工作地点、户籍所在地或者监察事项发生地等因素，确定由哪一个地方的监察机关管辖。
• 指定管辖：在特殊情况下，上级监察机关可以指定下级监察机关管辖某个案件，或者下级监察机关可以请求上级监察机关指定管辖。

这些管辖原则和规则的明确，有助于确保监察工作的有序进行，避免管辖争议和推诿扯皮的现象。

三、对监察工作的指导意义

《监察法实施条例》第三章的规定，对监察工作具有重要的指导意义：

1. 提高了监察工作的针对性：通过明确监察对象的范围，使监察机关能够更准确地确定监察对象，从而提高监察工作的针对性和实效性。
2. 增强了监察工作的规范性：通过明确管辖原则和规则，使监察机关在开展工作时有章可循、有据可依，增强了监察工作的规范性和严肃性。
3. 保障了监察工作的公正性：通过科学合理的管辖制度，避免了因管辖问题而导致的监察不公和偏袒现象，保障了监察工作的公正性和权威性。

综上所述，《监察法实施条例》第三章的内容对监察工作具有重要的指导意义和实践价值。它不仅明确了监察对象的范围，还规定了管辖原则和规则，为监察机关开展工作提供了有力的制度保障。