申请法律援助到仲裁并没有严格的时间限制。但需要注意的是，虽然申请法律援助到提起仲裁之间没有直接的时间限制，但仲裁本身是有时效要求的，即仲裁时效。接下来，我会详细解释这一点，并给出相关的法律建议。
仲裁时效的解释
仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律建议
及时咨询与申请：虽然申请法律援助到仲裁没有直接的时间限制，但为了避免错过仲裁时效，建议你在遇到劳动争议问题后，及时咨询专业律师（如我），并尽快准备相关证据材料，以便在必要时提起仲裁申请。
注意时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果发生某些特定情况（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等），可能会导致仲裁时效的中断或中止。这些情况的具体法律效果，建议你咨询专业律师以获取准确解答。
保留证据，备查备用：在劳动争议纠纷中，证据是维权的关键。因此，建议你妥善保留与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接单等，以备不时之需。
综上所述，虽然申请法律援助到仲裁没有严格的时间限制，但你需要关注仲裁时效的相关规定，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。