账户止付本身并不会直接导致被开除。账户止付通常与银行账户的资金流动问题相关，可能是因为银行为了保护客户资金安全、遵守法律法规、或者执行法院等有权机关的指令而采取的一种措施。而被开除则通常与个人的工作表现、违反公司规定或劳动合同约定等因素有关。

首先，从法律角度来看，账户止付并不属于劳动法规定的可以解除劳动合同的情形。劳动法规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，但账户止付并不在这些情形之列。

其次，从实际操作层面来看，账户止付可能会影响到员工的工资发放或者其他财务事务，但这并不构成用人单位开除员工的直接理由。如果因为账户止付导致工资无法及时发放，用人单位应当与员工进行沟通，寻找解决方案，而不是直接开除员工。

当然，如果账户止付是因为员工涉嫌违法犯罪行为导致的，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或者劳动合同约定，那么用人单位在符合法律规定的情况下，是有可能解除劳动合同的。但这种情况下，开除员工是因为违法犯罪行为本身，而不是因为账户止付这个措施。

综上所述，账户止付本身并不会直接导致被开除。如果你遇到了相关问题，建议与用人单位进行沟通，明确账户止付的原因和解决方案，以维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。