试用期员工辞退是否给补偿，这取决于具体的辞退原因及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工在试用期间不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，如试用期考核成绩、工作表现记录等，那么辞退时无需支付经济补偿。
   • 若员工严重违反用人单位的合法有效规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可以辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位无法提供明确的录用条件或有效证据来证明员工不符合录用条件，而随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 若员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

综上所述，试用期员工辞退是否给补偿并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和法律依据来判断。如果您在试用期内被辞退且对补偿问题存在疑问，建议您及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。