在订立劳动合同时，应当严格遵循以下原则，以确保合同的合法性、有效性和公平性：

1. 合法原则：

   • 主体合法：用人单位必须是依法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力。
   • 内容合法：合同条款不得违反法律强制性规定，如工资、工作时间等需符合劳动法规定。
   • 形式合法：劳动合同应以书面形式订立，明确双方权利义务。

2. 公平原则：

   • 合同双方的权利和义务应平衡合理，避免显失公平的情况，如违约金条款应双向约定。

3. 平等自愿原则：

   • 平等：用人单位与劳动者法律地位平等，无隶属关系。
   • 自愿：合同订立应基于双方真实意愿，不得强迫或欺诈。

4. 协商一致原则：

   • 双方需对合同各项条款进行充分讨论和协商，达成一致意见后方可订立合同。

5. 诚实信用原则：

   • 双方应诚实守信，如实告知相关情况，不得隐瞒或欺诈。用人单位应如实告知工作内容、条件等，劳动者应如实说明工作经历、学历等。

这些原则共同构成了劳动合同订立的基础，确保了合同的合法性和有效性，也保护了双方的合法权益。在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保符合上述原则，以避免可能的纠纷和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会提供专业的解答和建议。