工伤后，职工可以获得多方面的赔偿。具体赔偿项目如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等直接相关费用。

2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗，可获得一定的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，若需到统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用也可按当地标准从工伤保险基金中支付。

3. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金承担。

4. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

7. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，可选择与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 工亡赔偿：若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据相关法律法规执行。

综上所述，工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据职工的实际情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。