您好，关于您提出的“节假日工作时间几点到几点不算扰民”的问题，这实际上涉及到了劳动法规与环境保护（噪音控制）法规的交叉领域。首先，我们要明确的是，劳动法规主要规范的是劳动者的工作时间和休息权益，而环境保护法规则关注的是噪音对居民生活的影响。

从劳动法规的角度来看：

• 劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，但并未直接规定节假日工作时间与“扰民”之间的具体关系。
• 节假日工作是否构成“扰民”，更多取决于工作性质、工作环境以及产生的噪音是否超出了法定或约定的标准。

从环境保护（噪音控制）法规的角度来看：

• 不同的地区和时间，对于噪音的控制标准可能有所不同。一般来说，城市区域在夜间（如22点至次日6点）会有更为严格的噪音控制要求。
• 如果节假日的工作活动产生的噪音超过了当地规定的噪音标准，那么就可能构成“扰民”。

综合以上分析：

• 节假日工作时间本身并不直接决定是否“扰民”，而是取决于工作过程中产生的噪音是否超过了法定或社区约定的标准。
• 因此，无法给出一个具体的“几点到几点不算扰民”的答案，因为这需要根据具体的噪音控制标准、工作性质以及社区环境来综合判断。

建议：

• 如果您或您的邻居在节假日遇到了噪音扰民的问题，可以先尝试与产生噪音的源头进行友好沟通，了解他们的工作安排和噪音控制措施。
• 如果沟通无果或噪音问题严重，可以向当地的环保部门或城管部门投诉，他们会根据相关规定进行调查和处理。

希望这个回答能够帮助您更好地理解节假日工作时间与“扰民”之间的关系，并为您提供一些解决问题的建议。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。