企业法人是否用签劳动合同，需视具体情况而定。

1. 一般情况下无需签订：

   • 公司法人代表公司从事民事活动，与公司之间是代表与被代表的关系，并非普通劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在大多数情况下，公司法人无需与公司签订劳动合同。
   • 法人靠职责管理公司，其收益来源于基于法人地位的收益分配，而非劳动报酬。

2. 特定情况下需要签订：

   • 如果法人同时以劳动者身份为公司提供劳动，如担任公司总经理等职务，实际参与公司的日常管理和具体业务执行，那么其与公司之间就可能存在劳动关系。在这种情况下，法人应当与公司签订劳动合同，以明确双方的权利义务，保障其作为劳动者的合法权益。
   • 当法人以劳动者身份参与公司工作时，其劳动报酬、工作时间等应受《劳动合同法》的调整和保护。

综上所述，企业法人是否需要签订劳动合同，取决于其在公司中的实际身份和职责。如果仅是作为法人代表公司从事民事活动，则无需签订；但如果同时以劳动者身份为公司提供劳动，则应当签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。