在公司法务和劳动工伤的语境下，“领导签字拟同拟和余同拟”这样的表述并不常见，且不是标准的法律术语或行业用语。不过，我可以尝试根据您提供的这几个词，结合一般的工作实践和法律知识，来给出一些可能的解释和区别。

首先，我们需要明确这些词可能是在描述某种审批、签字或合同拟定的过程中的不同状态或结果。虽然这些词不是法律术语，但我们可以尝试从字面意思上进行解读：

1. 领导签字拟：

   • 这可能指的是某个文件或合同在初步拟定后，需要领导进行签字确认的状态。此时，文件或合同的内容已经基本确定，但还需要领导的最终审批和签字才能生效。

2. 拟同拟：

   • 这个表述可能有些模糊，但我们可以理解为在拟定过程中，各方对某个条款或内容达成了初步的一致意见，即“拟同意”的简写或变体。它可能表示在协商或讨论过程中，各方对某一事项已经形成了初步的共识。

3. 余同拟：

   • 这个表述同样不是非常标准，但我们可以尝试理解为“其余部分按照之前拟定的内容执行”或“剩余部分与前面拟定的内容相同”。它可能用于强调在某个文件或合同中，除了特定部分外，其他部分都按照之前已经拟定的内容来执行。

然而，需要注意的是，由于这些表述并不是法律上的标准术语，因此在实际的法律文件或合同中很少会出现。在正式的法律文书中，我们通常会使用更加明确和具体的表述来描述各方的权利和义务。

如果您在实际工作中遇到了这些表述，并且需要对其进行法律上的解释或处理，建议您结合具体的上下文和语境来进行分析。如果可能的话，最好直接咨询相关的法律专业人士或法律顾问，以确保您的理解和处理是准确和合法的。

总的来说，虽然“领导签字拟同拟和余同拟”这些表述在法律上并没有明确的定义或解释，但我们可以尝试从字面意思和一般的工作实践出发来对其进行初步的理解和区分。在实际应用中，还需要结合具体的语境和上下文来进行分析和处理。