十级工伤一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体金额由工伤保险基金支付，并根据工伤职工的平均月缴费工资与统筹地区职工平均工资的对比关系进行计算，详细规则如下：

1. 正常情况下的计算：

   • 直接采用工伤前12个月的平均月缴费工资作为计算基数。
   • 例如，若某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则其十级工伤一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 高于上限的调整：

   • 若工伤职工的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数。

3. 低于下限的调整：

   • 若工伤职工的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。

此外，除了一次性伤残补助金，工伤职工在解除劳动合同时，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准通常以当地职工月平均工资为基数，乘以一定的月份数（如6个月或8个月等），具体月份数依地区规定而异。

• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样以当地职工月平均工资为基数，乘以一定的月份数，具体月份数也依地区规定而异。

由于工伤赔偿的具体数额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议受伤职工或其家属在申请工伤赔偿时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。