合法的竞业协议需满足以下条件：

1. 主体适格：签订竞业协议的双方应为合法的用人单位和具备完全民事行为能力的劳动者。特别是对于那些知悉商业秘密等重要信息的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与其签订竞业协议。

2. 内容合法且明确：

   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不能过度限制劳动者的基本劳动权利。
   • 应明确约定竞业的范围、地域、期限（一般不超过二年）及经济补偿等。竞业限制的范围应合理，不能过于宽泛；地域应与用人单位的实际经营活动范围相关；期限则需双方协商确定，但不得超过法定的最长期限。
   • 经济补偿是竞业协议中的重要条款，用人单位需在竞业限制期间给予劳动者合理的经济补偿，以确保劳动者的生活需求得到保障。补偿标准不得低于法律规定或行业惯例。

3. 协商一致：竞业协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。用人单位应充分告知劳动者竞业限制的相关内容和要求，并取得劳动者的书面同意。

4. 合法目的：竞业协议的目的应是为了保护用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益，而非不正当限制劳动者的就业权利。

若竞业协议能满足上述条件，则通常可被视为合法。反之，若协议存在违反法律法规强制性规定、显失公平、免除用人单位法定责任或剥夺劳动者合法权益等情形，如竞业限制期限过长、未约定或约定过低的经济补偿等，该协议可能被认定无效或部分无效。

因此，在签订竞业协议时，双方应谨慎行事，确保协议的合法性、有效性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。